新人教育・OJT

入社後、新人教育として、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、ＩＴシステム基礎知識を習得してもらいます。
ＩＴシステムの研修は、当社の現場リーダが中心となって現場で活きる知識を検討し毎年カリキュラムを考案しながら実施しています。

新人フォロー研修

入社半年後を目処に、これまでの振り返りを行って今の課題や問題を整理し、今後の目標設定につなげていく研修を行います。
同研修には当社の役員なども参加し皆さんの成長を共有していきます。

中堅社員研修

2～4年目程度を対象として、職場でのコミュニケーション力UPや問題解決手法に関する研修を社内勉強会を通じて行います。
また、エンジニアとして必要な最新技術習得のため、通信教育の受講や外部研修への参加などで技術を磨いてもらいます。

リーダー候補教育

ITシステムの開発は一人ではできません。非常に多くの人々が携わって出来上っていきます。
このため自身のコミュニケーション力を高め、リーダーとして活躍していくための、対人関係向上、プロジェクトの進め方、新技術に関する知識を高めるため、社内勉強会の開催や、専門の外部研修機関を活用しながら進めていきます。

リーダー研修

実際のリーダーとして活躍しているメンバーを対象に、チーム目標の設定と管理、プロジェクトマネジメント技法、コミュニケーション能力UPといったカリキュラムに参加してもらい、より高度な技術と人間的魅力を兼ね備えた人材を育成していきます。